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家政培訓(xùn)的瓶頸該如何突破

縱觀整個(gè)家政市場,需求量很大,保姆人員參差不齊,文化程度低,專業(yè)水平不少,流動性又很大。國家為了鼓勵(lì)家政市場,也是投入了大量的資金,家政培訓(xùn)也是曾經(jīng)搞得轟轟烈烈,但是實(shí)際上,效果并不理想,家政培訓(xùn),該如何沖突現(xiàn)在的瓶頸。
縱觀整個(gè)家政市場,需求量很大,保姆人員參差不齊,文化程度低,專業(yè)水平不少,流動性又很大。國家為了鼓勵(lì)家政市場,也是投入了大量的資金,家政培訓(xùn)也是曾經(jīng)搞得轟轟烈烈。但是實(shí)際上,效果并不理想。家政培訓(xùn),該如何沖突現(xiàn)在的瓶頸。

我個(gè)人認(rèn)為,培訓(xùn),應(yīng)該是一個(gè)長期可持續(xù)的過程,通過簡單的一周或者半個(gè)月的培訓(xùn),只能處理簡單事務(wù),而從長期發(fā)展角度來說,培訓(xùn)是需要長期的過程。比如說以年為單位;

其次,家政服務(wù)人員應(yīng)該要年輕化,現(xiàn)在雇主的要求越來越多,需要個(gè)性化服務(wù)也越來越多。不單單是在家里做個(gè)家務(wù)抱個(gè)小孩就可以。有些雇主要求保姆會做西餐,對紅酒的收藏和存放有一定了解,甚至還要求會布置派對現(xiàn)場;

最后,可以參考一下菲傭,菲傭作為全世界最專業(yè)的保姆,有自己的一整套完整的培訓(xùn)體系,工作體系。比如說什么時(shí)間做什么工作,什么工作內(nèi)容應(yīng)該怎么做。

我對“家政培訓(xùn)的瓶頸該如何突破”也有看法:
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